ثبوت کے باوجود عدالت کا نوکری سے برطرف کمپنی ملازم کے حق میں فیصلہ

بیجنگ :چین کے صوبے جیانگسو سے ایک غیر معمولی واقعہ سامنے آیا ہے جس نے ملازمت کے قوانین اور بیماری کی چھٹیوں کے استعمال پر نئی بحث چھیڑ دی ہے۔ ایک ملازم کو کمر اور پاؤں کے درد کی شکایت پر بیماری کی چھٹی لینے کے باوجود بھاگتے ہوئے دیکھا گیا، جس کے نتیجے میں کمپنی نے اسے نوکری سے برطرف کردیا۔ تاہم، عدالت نے اس برطرفی کو غیر قانونی قرار دیتے ہوئے کمپنی کو ملازم کو معاوضہ ادا کرنے کا حکم دیا۔ یہ واقعہ 2019 کا ہے، لیکن اس کی تفصیلات حال ہی میں میڈیا کی زینت بنیں۔

واقعے کی تفصیلات غیر ملکی میڈیا رپورٹس کے مطابق، مشرقی چین کے صوبے جیانگسو میں ایک ملازم نے اپنی کمپنی سے کمر درد کی وجہ سے بیماری کی چھٹی کی درخواست کی۔ اس نے اپنی درخواست کے ساتھ ہسپتال کے بلز اور میڈیکل دستاویزات بھی جمع کرائے، جن کی بنیاد پر کمپنی نے اس کی رخصت منظور کرلی۔ ملازم نے ایک ماہ تک چھٹی لی اور واپسی پر دوبارہ پاؤں کے درد کی شکایت کی، جس کے لیے اس نے مزید رخصت مانگی۔

کمپنی نے اس بار ملازم سے میڈیکل دستاویزات کی تصدیق طلب کی، لیکن اس سے پہلے کہ وہ دستاویزات جمع کرا پاتا، کمپنی نے اسے غیر حاضری کے الزام میں نوکری سے نکال دیا۔ معاملہ اس وقت دلچسپ موڑ پر پہنچا جب کمپنی نے عدالت میں سیکیورٹی کیمرہ فوٹیج پیش کی، جس میں ملازم اسی دن کمپنی کی عمارت کی طرف تیزی سے بھاگتا ہوا دکھائی دیا جب اس نے پاؤں کے درد کی وجہ سے چھٹی کی درخواست دی تھی۔

مزید ثبوت کے طور پر، کمپنی نے چیٹ ریکارڈز بھی عدالت میں جمع کرائے، جن میں ملازم نے اعتراف کیا تھا کہ اس نے اس دن 16,000 سے زائد قدم چلے۔ یہ شواہد کمپنی کے دعوے کی حمایت کرتے تھے کہ ملازم نے جھوٹے عذر کی بنیاد پر چھٹی لی تھی۔

ملازم کا دفاع

دوسری جانب، ملازم نے کمپنی کے الزامات کو مسترد کرتے ہوئے دعویٰ کیا کہ اس کے میڈیکل ریکارڈز اور ہسپتال کے اسکینز اس کی بیماری کی تصدیق کرتے ہیں۔ اس نے استدلال کیا کہ کمپنی نے اس کے شواہد کو نظر انداز کیا اور سیکیورٹی فوٹیج کو سیاق و سباق سے ہٹ کر پیش کیا۔ ملازم کے مطابق، اس کا بھاگنا یا زیادہ چلنا اس کی بیماری کی نوعیت سے متصادم نہیں تھا، کیونکہ اس کی حالت میں کچھ بہتری آئی تھی، لیکن وہ مکمل صحت یاب نہیں ہوا تھا۔

عدالت کا فیصلہ

معاملہ جب عدالت میں پہنچا تو دونوں فریقین کے دلائل اور شواہد کا بغور جائزہ لیا گیا۔ عدالت نے فیصلہ سنایا کہ کمپنی نے ملازم کو غیر قانونی طور پر برطرف کیا۔ عدالت کے مطابق، کمپنی نے ملازم کے میڈیکل ریکارڈز کو مناسب طریقے سے پرکھے بغیر اور اسے اپنا موقف پیش کرنے کا مکمل موقع دیے بغیر برطرفی کا فیصلہ کیا، جو کہ ملکی قوانین کی خلاف ورزی ہے۔

عدالت نے کمپنی کو حکم دیا کہ وہ ملازم کو دو ٹرائلز کے معاوضے کے برابر رقم ادا کرے۔ اس فیصلے نے کمپنیوں کے لیے ایک مثال قائم کی کہ ملازمین کی برطرفی سے قبل مناسب تحقیقات اور قانونی تقاضوں کو پورا کرنا ضروری ہے۔